2512-19
“El poder se juzga más por cómo termina que por cómo empieza.”
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Todo ejercicio de poder tiene un cierre, explícito o implícito. La manera en que se concluye una etapa revela la verdadera estatura del liderazgo. Cerrar bien no significa autocelebrarse ni ocultar errores; significa ordenar pendientes, asumir responsabilidades y dejar claridad para lo que sigue. La historia no evalúa intenciones, evalúa resultados y conductas finales. Un liderazgo responsable entiende que el cierre es parte del mandato y que abandonar el cargo sin orden ni balance es una forma de irresponsabilidad. Gobernar hasta el último día es respetar a la institución y al país.
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“El final también gobierna”
Muchos liderazgos se desgastan en el tramo final por descuido, cálculo o cansancio.
Cerrar bien exige disciplina, honestidad y sentido institucional. Dejar información clara, decisiones documentadas y procesos en marcha es tan importante como haber iniciado bien.
El liderazgo que cuida el cierre protege su legado y la estabilidad del sistema.
| La otra cara |
“El abandono del tramo final”
Cuando el poder se relaja antes de tiempo, aparecen errores, vacíos y conflictos.
El cierre desordenado borra aciertos previos y amplifica fallas. La historia suele ser severa con esos finales
“Cerrar con responsabilidad”
Un cierre ordenado reduce incertidumbre y facilita la continuidad.
Permite que otros corrijan sin destruir y avancen sin empezar de cero.
Cerrar bien es una forma silenciosa de liderazgo.
AFORISMOS
1. El poder se juzga más por cómo termina que por cómo empieza.
2. Gobernar también es saber concluir.
3. El cierre ordenado protege el legado.
4. La responsabilidad no termina con el cargo.
5. El final revela al líder.
PROPUESTAS
• Informes finales claros sobre decisiones, resultados y pendientes.
• Protocolos de cierre y traspaso institucional.
• Asunción pública de responsabilidades finales.
• Ordenamiento de archivos, procesos y equipos.
• Liderazgo que ejerza plenamente hasta el último día.
